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Unternehmenswerte

Sechs gemeinsame Werte, die unser Handeln und unsere Zusammenarbeit prägen:

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für Offenheit in unserem Unternehmen und sorgt dafür, dass sich Ideen frei entfalten können und Wissen geteilt wird.

Vertrauen heißt, Verantwortung auf Einzelne und Teams zu übertragen und sicher zu stellen, dass möglichst viele Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Betroffenen gefällt werden.

Vertrauen heißt, dass wir offen und tolerant mit Fehlern umgehen. Mit einer positiven Fehlerkultur unterstützen wir unsere Lernkultur, Innovationskultur, Entscheidungskultur, die allgemeine Veränderungsbereitschaft und ein gutes Arbeitsklima.

Bescheidenheit

Bescheidenheit ist für uns Einfachheit, also das Gegenteil von Affektiertheit, Anmaßung, Wichtigtuerei, Arroganz und Überheblichkeit.

Einfachheit hat nichts mit Naivität zu tun. Es geht vielmehr darum, bescheiden zu agieren, mit gesundem Menschenverstand aufmerksam gegenüber anderen zu sein und sich die Mühe zu machen, Dinge zu erklären.

Bescheidenheit heißt, seinen Kollegen/innen und Mitarbeitenden offen, entspannt und mit Humor zu begegnen.

Ehrlichkeit

Ehrlichkeit bedeutet für unser Unternehmen, dass wir offen, geradlinig und fair miteinander umgehen. 

Ehrlichkeit bedeutet für uns Loyalität und Aufrichtigkeit.

Jede/r Mitarbeitende in unserem Unternehmen weiß, dass wir Intransparenz und Unehrlichkeit nicht akzeptieren.

Teamgeist

Teamgeist bedeutet Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend, zu unterstützen.

Teamgeist lebt von Freundschaft, Vertrauen und Bereitschaft, den Erfolg der Arbeit mit allen zu teilen.

Teamgeist bedeutet, sich im Unternehmen und im Team wohlzufühlen und stolz auf seine Arbeit zu sein.

 

Mut

Mut hat mit Risikobereitschaft und viel Engagement zu tun.

Einerseits geht es darum, entschlossen Entscheidungen zu fällen und ihre Umsetzung zu forcieren, und anderseits zu akzeptieren, dass die eigene Ausrichtung und der Status quo von Zeit zu Zeit hinterfragen werden müssen.

Mut muss mit Umsicht und vorausschauender Planung kombiniert werden.

Freiheit

Wir denken und handeln kreativ und unternehmerisch, tolerant und respektvoll.

Wir gehen offen mit anderen Kulturen und Gepflogenheiten um.

Wir akzeptieren andere Sichtweisen und sind bereit neue – vielleicht bisher unbedachte – Perspektiven zu erkennen und diese in unsere Unternehmenskultur aufzunehmen.