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Lernen und Arbeiten auf Augenhöhe – Ausbildung bei ElectronicPartner

Wer heute ins Berufsleben einsteigt, der legt mehr denn je Wert auf den zweiten Part dieses Wortes: leben!

Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung und das Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen spielen bei ElectronicPartner bereits in der Ausbildung eine große Rolle. Als Familienunternehmen mit 85-jähriger Geschichte und einer nachhaltigen Ausrichtung sowohl in Bezug auf Ressourcen als auch Bildung weiß das Düsseldorfer Unternehmen, dass eine intensive Förderung des Nachwuchses enorm wichtig ist.

 

„Wir haben uns der Erreichung der UNO Nachhaltigkeitsziele verschrieben, dazu gehört auch der vierte Punkt, die ‚Hochwertige Bildung‘. Diesen Anspruch verfolgen wir seit Jahrzehnten und entwickeln unsere Programme immer weiter“, erläutert der Leiter Personal Timo Stockem. In Bezug auf die Ausbildung bedeutet dies neben der Vermittlung theoretischer Inhalte sowie der praktischen Arbeit im Betrieb vor allem die individuelle Förderung in beruflicher, aber auch persönlicher Hinsicht. Die Berufsanfänger durchlaufen dabei mehrere Abteilungen, um umfassende Einblicke in die Abläufe des Unternehmens zu gewinnen. Sie werden von Beginn an aktiv in die Geschäftsprozesse eingebunden und übernehmen ihrem Kenntnisstand entsprechend verantwortungsvolle Aufgaben. Dadurch können sie ihr Potenzial voll ausschöpfen und sich stetig weiterentwickeln. Ein Beispiel ist das neu organisierte Betriebliche Gesundheitsmanagement bei ElectronicPartner, das ein Team von Auszubildenden aus verschiedenen Berufsfeldern und Jahrgängen entwickelt hat.

 

Die Größe und Vielseitigkeit von ElectronicPartner bieten Entfaltungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Abteilungen: von Marketing über Einkauf und Vertrieb bis zu Logistik, IT oder Finanzen. Außerdem besuchen die Auszubildenden Partnerbetriebe, nehmen an internen und externen Terminen teil sowie an Messen, zum Beispiel der Internationalen Funkausstellung in Berlin. Darüber hinaus warten individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie hervorragende Übernahmechancen auf die Karriereeinsteiger. „Unser erklärtes Ziel ist es, die gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte von morgen auch zu übernehmen“, erklärt die Leiterin des Recruiting und Karriere Centers Katharina Keminer. Die Übernahmequote bei ElectronicPartner liegt bei rund 90 Prozent.

 

Für das Jahr 2023 sucht ElectronicPartner bereits neuen Nachwuchs, über die Stellenangebote auf der zentralseitigen Homepage können Interessierte stets einsehen, welche noch zu vergeben sind.

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